top of page

Acerca de

Bild webb arbetsmarknad.png

Arbetsmarknad och ekonomi

Kvinnor har i genomsnitt lägre livsinkomst, mindre ekonomisk trygghet, och utsätts i högre utsträckning för ekonomiskt våld. Trots decennier av jämställdhetsarbete kvarstår ekonomiska klyftor mellan kvinnor och män och ogynnsamma förhållanden som behöver motverkas.

Bättre ekonomiska villkor

Fortfarande finns osakliga löneskillnader där vare sig utbildningsnivå, ansvar eller arbetsuppgifter kan förklara den lägre lönechecken. Villkoren inom inte minst kvinnodominerade sektorer behöver också förbättras. Det behövs fler kollegor, en bättre arbetsmiljö, minskad administrativ börda, färre medarbetare per chef och fler arbetsgivare att välja mellan.

Frågan om rätt till heltidsarbete är viktig eftersom det handlar om att starka kvinnors ekonomiska förutsättningar och framtid. Samtidigt ar det viktigt att respektera dem som vill jobba deltid. Det är det ofrivilliga deltidsarbetet vi måste ta strid mot. Grunden är att varje kvinna ges frihet att forma sitt liv – så att det passar henne och hennes familjesituation. Här behöver både arbetsliv- och socialförsäkringssystem präglas av en möjlighet att kunna välja det som fungerar, med flexibilitet som ledord i den mån det är möjligt.

Det är också av vikt att pensionssystemet ses över så att det inte missgynnar den som väljer att stanna hemma längre med barnen. Att kvinnor på gruppnivå får lägre pensioner som en följd av det ansvar de tar för att bära, föda och ta hand om nästa generation behöver kompenseras.

Förutsättningar för att fler kvinnor ska uppmuntras till eget ägande och sparande behöver också öka. Idag äger kvinnor i Sverige hälften så mycket som männen och mer än dubbelt så många män som kvinnor äger företag.
 
Vi behöver också motverka åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden. Här drabbas äldre kvinnor dubbelt: både av könsrelaterad och åldersrelaterad diskriminering. Undersökningar visar att chanserna att få ett nytt jobb minskar redan vid 40-arsaldern, tio år innan män påverkas negativt och i 55-årsåldern är det avsevärt svårare än för både jämnåriga eller yngre män.   

Utöver detta är ekonomisk våld – där en partner kontrollerar eller begränsar kvinnans ekonomi – ett allvarligt problem som inte sällan används som ett maktmedel i destruktiva relationer. Vi vill se olika åtgärder och sanktioner för att råda bot på detta och menar att det behöver bli en egen självständig brottskategori.

KD-kvinnor arbetar för: 

  • Att det ska vara lika lön för likvärdigt arbete mellan kvinnor och män,

  • att alla som arbetar inom kommunal vård och omsorg ska erbjudas rätt till heltid med möjlighet till deltid,

  • att Arbetsmiljöverket får i uppdrag att göra en nationell tillsyn av arbetsmiljön inom hälso- och sjukvården,

  • att antalet barnrättsår i pensionssystemet utökas från dagens 4 år till 6 år,

  • att efterlevandeskydd ska vara förvalet i pensionssystemet för gifta makar och att skattereduktion införs vid pensionssparande,

  • att särskilda resurser avsätts för att stödja kvinnors företagande, samt kvinnors ledarskapsutveckling, 

  • att valberedningsutbildningar införs på olika nivåer så att dessa blir bättre på att definiera uppdraget och identifiera vilken kompetens som bäst kompletterar styrelsen. 

bottom of page