Kvinnor sorteras bort efter småbarnsåren

Tolv år, det är den tidsperiod som du är mest anställningsbar i Sverige. Och som kvinna är det allra värst. När åren med små barn är över så kliver många in i en allt tuffare arbetsmarknad, trots att det borde vara en perfekt tid i livet.

Forskning visar att möjligheten att bli kontaktad av en arbetsgivare minskar redan vid 40 år. Arbetsgivare som fått bedöma egenskaper kopplat till ålder menade att personer redan i yngre medelåldern och uppåt skulle vara ”mindre flexibla, drivna och ha svårare att lära sig nya saker”. Därför önskar de sig yngre anställda.

Undersökningar visar dessutom att kvinnor tenderar att drabbas hårdare och sorteras bort i yngre åldrar än män.

Åldern för etablering på svensk arbetsmarknad är rekordhög jämfört med andra länder och ligger på cirka 28 år idag, samma som snittåldern för en akademisk examen. Det är också vid denna tidpunkt som du inte längre riskerar att väljas bort på grund av ungdom.

Svårt jobba fullt ut med småbarn

Kort efter detta väljer många kvinnor att bilda familj och det är ingen nyhet för någon att tiden när barnen är små är tuff att kombinera med ett heltidsjobb.

Möjligheten att ta ut föräldradagar har nu höjts till 12 års ålder och får man fler än ett barn så pågår utmaningarna med att få livspusslet att fungera en bra bit efter att mamman och pappan fyllt 40.

När så möjligheten att på allvar gå in och arbeta fullt ut öppnar sig igen så riskerar man alltså att sorteras bort på grund av ålder.

Även inkomsten sjunker när kvinnor kommit upp i en viss ålder medan den fortsätter uppåt för män. Efter 50 sker dessutom en dipp i lönerna för kvinnliga akademiker jämfört med män och lönegapet för samma befattning ökar med 6000 kronor.

Sverige sticker ut på internationell nivå när det gäller att sortera bort folk utifrån ålder och vi märker också ut oss jämfört med andra nordiska länder. Bara i Danmark är möjligheten att kontaktas av en arbetsgivare efter 55 år dubbelt så stor jämfört med Sverige.

Det är en orimlig situation och det finns goda skäl till att agera mot detta med kraft.

Vi vill se en genomlysning från regeringen, som ger skarpa verktyg mot detta hinder som slår hårt mot kvinnor som borde ha sin bästa tid på jobbet! Läs hela debattartikeln här